企業の成長と働きやすい職場環境づくりには、労務管理の適切な対応が不可欠です。

労務トラブルの未然防止から、雇用契約、労働時間管理、ハラスメント対策まで、さまざまな労務問題に対して丁寧な相談を承ります。

専門的な視点から、具体的かつ実効性のあるアドバイスを提供し、法令遵守と企業のリスク軽減を支援します。

人事労務に関する疑問や不安を解消し、経営者や担当者様の負担軽減に貢献します。

社会保険や労働保険に関する各種手続きは、専門知識を要するだけでなく、手続きの遅れやミスが法的リスクを招くこともあります。

当事務所では、入退社に伴う手続きから各種給付申請、保険料の計算・納付まで、迅速かつ正確に対応します。最新の法改正にも即応し、貴社の負担軽減を図りながら、適正な対応をお約束いたします。

煩雑な保険手続きは安心してお任せください。

給与計算業務は労務管理の要であり、従業員の信頼に関わる重要な業務です。

複雑な社会保険料や所得税の控除計算も含め、当事務所では法令に準拠した正確な給与計算を提供します。

社員数が増えると共に負担が増えるこの業務を任せることで、経営者や担当者様の業務負担を軽減し、ミスによるリスクも低減します。

労働基準監督署や年金事務所からの調査には、的確な対応が求められます。

当事務所では、調査の準備から当日の立ち合い、調査後のフォローアップまで、企業様が適切な対応を取れるよう全面的にサポートします。

調査内容や必要な資料の準備をはじめ、企業のリスクを最小限に抑えるためのアドバイスも行います。

迅速かつ適切な対応を通じて、安心して事業運営ができる環境をお届けします。

労働環境の変化や法改正に応じて、就業規則や社内規程の適時な見直しは欠かせません。

当事務所では、企業の実情と業界特性を踏まえた規則や規程の作成・改訂を支援します。

職場のトラブル防止や円滑な労務管理を実現するためのルール整備を行い、コンプライアンス強化と従業員の安心感向上を図ります。

見直しが必要な際や新たな規程の策定も、ぜひ当事務所にご相談ください。